Несмотря на кредитный кризис спрос на специалистов в ИТ-секторе остается пока на прежнем уровне. Такие данные дало исследование IT Job Board. В ходе исследования было выяснено, что:
- Спрос на специалистов по тестированию увеличился между первым и вторым кварталом на 8,3%;
- Спрос на профессионалов в области ИТ-поддержки, бизнес-аналитиков, сетевых специалистов и программистов остался в течение этого времени на прежнем уровне, и лишь на разработчиков спрос несколько снизился;
- Спрос на менеджеров по проектам и ИТ-менеджеров упал за последние два квартала на 5%.

Вакансии в сфере банковских инвестиций показали удивительный рост в 50% во втором квартале 2008 года, также удвоилось количество вакантных мест в области хеджевых фондов.

Исследование IT Job Board показало, что летом наблюдался общий спад в размещении вакансий, особенно это касалось вакансий руководителей высшего звена, однако ожидается, что осенью активность рекрутеров вновь возрастет.

Адам Стоукс, менеджер IT Job Board, сказал: “Сейчас мы наблюдаем всплеск спроса на ИТ-специалистов в финансовом секторе, но, возможно, это связано с разработкой систем, которые позволяют избежать рисков. Хорошая новость заключается в том, что в целом спрос в этой области остается стабильным. На самом деле, рост вакансий в сети является положительным знаком. Это говорит о том, что проекты по развитию инфраструктуры по-прежнему продвигаются вперед”.

@ASTERA

Профессиональные социальные сети – например, LinkedIn и Plaxo – становятся все более популярным инструментом поиска работы для руководителей высшего звена, которые хотят продвинуться по служебной лестнице и выяснить, какие вакансии имеются на сегодняшний день. Согласно результатам опроса, проведенного рекрутинговым агентством Harvey Nash, эти социальные сети в настоящее время активно конкурируют с онлайновыми “досками объявлений”.

Исследование показало, что 90% из 500 европейских топ-менеджеров являются членами профессиональных сетевых сайтов, и только 50% отправляют свои резюме на интернет-сайты с объявлениями о работе.

93% респондентов полагают, что важную роль в построении карьеры сейчас играют создание персонального профайла и постоянная работа в Сети.

Руководители, принявшие участие в опросе, считают, что популярность онлайн-сетей будет продолжать расти, а многие думают, что они станут даже более значимым поисковым инструментом в плане работы в последующие несколько лет.

Среди социальных сетей, которыми пользуются руководители, LinkedIn считается наиболее популярным . 57% опрошенных заявили, что они являются его членами. Затем идет Plaxo (16%), а Facebook находится всего лишь на пятом месте (6%).

Директор Harvey Nash Кэрол Росати считает, что топ-менеджеры сейчас строят свою карьеру, используя более личностный подход. А это как раз то, на что делают упор социальные сетевые сайты.

По ее словам, работодателям и рекрутерам необходимо проявлять большую активность в отношении профессиональных сетей для того, чтобы оставаться конкурентоспособными.